Ar žindymas naudojant priartinimą visam laikui panaikins darbo ir gyvenimo barjerą?

Ribos? Kokios ribos. Mano miegamasis yra mano biuras, o mano vaikai yra mano kolegos. Darbo diena prasideda, kai prasideda priartinimas, bet bendradarbiai iš Vakarų pakrantės skambina mūsų 9 val. ryto, ir galite lažintis, kad jie nėra apsirengę dalykiniais drabužiais, net nuo juosmens. Ironiška, kad šis laikas izoliuotis namuose man suteikė daugiau intymumo su kolegų namais: jų knygų lentynomis ir kambariniais augalais arba tuo, kaip jie renkasi sumuštinius, kai susitikimas ištinka pietų metu.


Tačiau aš nesu susipažinęs su jų žindymo rutina, bet galbūt neturėčiau to žinoti?

„Aš tai darau visą dieną“, – sako Tracy Zane, „Condé Nast Entertainment“ rinkodaros vykdomoji direktorė. Thetai, čia, maitina krūtimi, ką Zane išdidžiai daro per Zoom. „Man tai niekuo nesiskiria nuo to, kaip kažkas sako: „Man reikia penkių minučių, kad mano vaikas pradėtų lankyti Zoom klasę“, – sako Zane. „Sakau: „Man reikia penkių minučių, kad ištraukčiau Korą iš lovelės ir sutvarkyčiau. Aš grįšiu po penkių be vaizdo įrašo.

Tikiuosi, kad niekam nereikia priminti, JAV yra viena iš penkių pasaulio šalių, kurios nesiūlo bet kokių visuotinių apmokamų vaiko priežiūros atostogų . (Kiti yra Lesotas, Liberija, Papua Naujoji Gvinėja ir Svazilandas.) Drakoniški grįžimo į darbą reikalavimai, su kuriais susiduria daugelis moterų (ir vyrų), buvo susiję su mažesniu žindymo skaičiumi ir atvirkštinė tiesa taip pat : „Šalyse, kuriose taikoma dosni motinystės ir vaiko priežiūros atostogų politika, pvz., Danija, Norvegija ir Švedija, paprastai yra didelis žindymo lygis“, – teigiama 2012 m. Pasaulio motinų būklė ataskaita.

nagų lakas su tikrais deimantais

Daug rašyta apie darbo ir asmeninio gyvenimo ribų eroziją COVID-19 amžiuje, ir negalima pasakyti, ar šis neplanuotas socialinis eksperimentas bus teigiamas darbuotojams ir darbdaviams, kai dulkės pagaliau nusės. Galiu tvirtai teigti, kad dirbantys tėvai buvo labai išbandyti šių precedento neturinčių aplinkybių. Tačiau gali būti vienas iš būdų, kaip pandemija yra palaima dirbančioms motinoms, ypač toms, kurios ką tik grįžta į darbą, nes gali lengviau tęsti žindymą. Pagal krūties siurblių gamintojo Medela apklausa , daugiau nei 40 % moterų yra labiau pasiryžusios žindyti dėl COVID-19.


Iššūkiai tęsiant žindymą grįžus į darbą yra dideli: kada slaugyti ar siurbti, kiek laiko ir kaip tai suderinti su su darbu susijusiomis pareigomis. Atsisveikink su megztinėmis suknelėmis, kombinezonais ar bet kokia kita apranga, kuri neleidžia greitai nusirengti nuo juosmens. Martina Navratil, Condé Nast verslo direktorė ir nauja mama, kuri ką tik grįžo į darbą po antrojo kūdikio, tikisi, kad šį kartą bus lengviau maitinti savo kūdikį – mažiau laiko reikės dirbti su pompa ir visomis jį erzinančiomis dalimis. laiko nerimauti, kad ji negamina pakankamai pieno. Navratil dar nesinaudojo Zoom, bet yra atvira idėjai. „Maniau, kad būsiu tiesiog nutildyta ir išjungsiu fotoaparatą, o tada – nieko baisumo – galėsite išsisukti nuo bet ko“, – sako ji. „Jei būčiau susitikęs su savo mažesne komanda ir bandyčiau slaugyti, tiesiog įsivaizduočiau, kad pakeliau kamerą ir einu jos. Nemanau, kad leisčiau sau gėdytis dėl slaugos, jei ji skleistų kažkokį keistą triukšmą, dėl kurio tai būtų akivaizdu.

„Slauga moterims, kurios dirba namuose, bus visiškai kitokia patirtis“, – sako Jada Shapiro, motinų sveikatos ekspertė ir organizacijos įkūrėja. Boober , platforma, jungianti tėvus su žindymo konsultantais, gimdymo ir gimdymo doulomis bei psichikos sveikatos terapeutais. Shapiro specializuojasi tiesioginėje slaugoje po gimdymo, tačiau sako, kad ji pateikia daug pagalbos prašymų, kai moterys grįžta dirbti į biurą. „Kai grįšite į darbą, paprastai nepagaminsite tiek daug pieno“, - sako Shapiro. 'Siurblys nėra toks veiksmingas kaip kūdikis stimuliuojant krūtį.' Tarp savo klientų ji dabar pastebi modelius, kurie imituoja šalis, kuriose taikoma dosnesnė atostogų politika – daugiau moterų laikosi savo žindymo tikslų, nes gali žindyti, o ne siurbti. (Pastaba, kad kiekviena moteris turėtų išsikelti šiuos tikslus pagal tai, kas jai geriausia, nesvarbu, ar tai nulis slaugos dienų, ar 365.)


Instagram turinys

Žiūrėti Instagram

populiariausi moteriški kvepalai

Shapiro aprašo vaizdo skambutį, kai nauja mama pradėjo slaugyti nepraleisdama laiko: „Mes kalbėjome apie būsimo internetinio seminaro detales, o tada ji pradėjo maitinti krūtimi. Kūdikis turėjo valgyti, ji užsikabino, ir mes toliau kalbėjomės. Esu tikra, kad ji jautėsi patogiai kalbėdama su įmonės, kurios misija yra palengvinti žindymą žmonėms, įkūrėju, tačiau tikrai tikiuosi, kad visos mamos ir žindantys tėvai jausis tokio paties komforto lygio per savo darbą iš namų. “ Modelis ir verslininkas Aleksejus Kristiana aprašė panašią patirtį. Darbo iš namų eros pradžioje ji išmesdavo savo nešiojamąjį kompiuterį ir pranešdavo žmonėms, su kuriais kalbėjosi, kad vis tiek juos girdi. Tačiau prieš kelias savaites ji patyrė tai, ką ji įvardija kaip „proveržį“: „Mano sūnus pabudo iš miego ir norėjo slaugyti, o aš jį tiesiog pamaitinau vietoje. Turėjau tokį jausmą, kad neturėtume atskirti tos savo gyvenimo dalies. Jei jūsų vaikas alkanas, jūsų darbas jį pamaitinti. Jūs neturėtumėte to slėpti.'


Tai yra viena iš galimų, netyčinių mūsų baudžiamojo socialinio eksperimento žongliruojant darbu ir vaikų priežiūra pranašumų. Kaip žindymo asmenukė , žindymo skambutis Zoom galėtų normalizuoti veiksmą ir galbūt šiek tiek palengvinti dirbančioms mamoms. (Nepamirškime, kad Instagram neleido žindančių motinų nuotraukų iki 2015 m .) „Aš tvirtai tikiu, kad slauga visur“, – sako Shapiro. „Jūs tik maitinate savo vaiką. Jei jūsų įmonė nesilaiko politikos, kad per susitikimus negalima valgyti, turėtumėte turėti galimybę slaugyti susitikimo metu. Kristiana pakartojo tai: „Jei skambintum ir būtum alkanas, nesulaikytum gerti savo kokteilio“. Mes visi galime iki to gerti.